设为首页		收藏本站
	首 页	上海人才	上海招聘	人事外包	上海招聘会	政策法规		关于我们

申报材料一       申请报告样本       关于对“法轮功”的认识   劳动合同   商调函(同意调出函)   上海市吸引国内优秀人才 来沪工作实施办法 申报常住户口登记表 未婚未育证明 业务考核(样本) 照顾家庭困难调沪 政治考核(样本)   劳 动 合 同 甲方：_______________（以下简称甲方） 乙方：_______________（以下简称乙方） 甲方因工作需要，现聘用乙方为甲方公司职员。根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同法》规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，同意签订并履行本合同。 乙方身份证号码：___________________ 乙方性别：______ 户籍地址：__________________________________ 联系电话：______________ 第一条 合同期限 1、本合同有效期为______年，自__________年______月______日止。 其中乙方试用期为____个月，即自________年______月 ____日起至_______年_____月_____日止。 2、本合同期满前，双方协商一致愿续签合同的，应于期满前期一个月签定续签合同。 第二条 工作岗位、职责 1、甲方聘用乙方，根据工作需要安排乙方到______________部门从事_____________岗位工作。乙方目前岗位级别定为__________________。 2、乙方需按时、按质、按量完成甲方制订及公司上级主管分配的工作任务。 第三条 工作条件 1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生标准的工作环境。 2、甲方根据乙方实际工作需要，向乙方提供必要的办公工具及劳动防护用品。 第四条 工作时间 1、甲方实行每周工作五天，每日8小时工作制。 2、乙方依法享有国家规定的法定节假日。 第五条 劳动报酬、保险福利 1、甲方按照本企业的工资等级标准，确定乙方试用期满经转正后的正式工资定为_______级______等， 其中：基本工资为___________元/月，职能津贴为__________元/月，业务补贴为__________元/月， 总计年薪为___________元/年，具体发放办法依据《员工薪资管理制度》规定。乙方试用期间工资收入以正式月工资的80%发放。 2、甲方按月以现金方式支付乙方应得劳动报酬。乙方有特殊贡献时，甲方视情形给予奖励。 3、乙方在病、事、婚、丧、产、工伤等假期工资，依国家规定发放。 4、乙方应参与并接受甲方公司的<< 人事考核制度>>，乙方每月工资以月考核评比结果实际计算，乙方需服从考核结果。 5、乙方符合上海市有关政策规定条件并能提供相关办证资料（如劳动手册、身份证等），甲方即按规定为乙方办理三金福利保险。经甲乙双方协商一致，同意以__________元为基数按月缴纳三金。 6、甲方实行新的工资标准或乙方的工作岗位、职务发生变化时，甲方需对乙方的工资作相应调整。 第六条 劳动纪律 1、甲方根据国家法律及本企业的实际情况，制订的<<员工手册>>及<<人事管理制度>>和各项规章、劳动纪律等规定，乙方应确实遵守。 2、乙方应积极维护甲方公司的利益与信誉，为树立良好公司形象与健全企业文化而努力。 第七条 保密制度 1、甲方属信息产业类企业，故乙方须严格遵守甲方公司的商业机密保密制度，内容如下： 1.1保密内容：指一切与甲方工作有关的商业讯息、客户名单、供货商、经销商、代理商、战略联盟伙伴、销售方式、销售渠道、提成比例、管理制度与方式、财务收支状况、工资待遇、产品特性（技术指标、性能）、产品企业标准、技术图纸资料、技术专利、软件源代码、技术know how（制造工艺、开发技巧、思路等）等一切对甲方市场竞争力会产生相关影响的信息内容。 1.2保密时间：乙方在职期间内（入职日至离职日）须严格保密。离职后三年内亦不得泄漏甲方商业机密（保密内容）。 1.3保密方式：在职期间，除本部门内部工作需要外，不得通过任何方式向外部发布或传送保密内容。在日常工作中，应配合公司及接受上级对保密工作的随机监督检查。 1.4乙方通过甲方信息资讯、设备、工艺等与一切工作有关的资料用具，而创造的发明、专利、技术成果等产权归属甲方所有。 ２、乙方违反保密制度的处理方式： 2.1乙方因违反保密制度规定而造成甲方利益损失或潜在的危害与损失的，乙方需承担赔偿责任， 或甲方根据情节轻重给予乙方不同程度的处分。 2.2责任严重者甲方给予乙方除名或经济制裁（以造成直接经济损失的10倍处罚），直至追究乙方的法律责任。 第八条 解除和不得解除劳动合同的规定 （一）、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。 1、在试用期内的。 2、进入甲方公司时所填个人资料与事实不符，有故意欺瞒行为而造成甲方利益严重损失的。 3、故意严重违反甲方公司规章制度或劳动纪律，影响恶劣或造成严重人身伤害或经济损害的。。 4、触犯法律，被国家机关依法追究刑事责任、劳动教养和刑事拘留的。 5、拒绝执行上级的合法工作指示，拒绝接受培训，或拒绝接受职务调整的。 6、法律、法规规定的其它情况形。 （二）、有下列情形之一的，甲方可以提前30天，以书面形式通知乙方解除本合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的。 2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立后所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协 商不能就变更劳动合同达成协议的。 （三）、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同： 1、乙方在试用期内的。 2、甲方以威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。 3、甲方未按劳动合同约定支付或拖欠乙方劳动报酬或未提供劳动条件的。 （四）、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方因工伤或患职业病，经国家有关部门鉴定确认为不同程度丧失劳动能力的，不得随意终止或解除本合同（若双方协商解决或甲方按有关规定给予乙方经济补偿的，可以终止本合同）。 2、乙方因工伤或患职业病，在规定的医疗期内的。 3、乙方为女职员，在孕期、产期、哺乳期内的。 4、法律、法规规定的其它情形。 （五）乙方在合同期内（试用期除外），因个人因素要求离职解除本合同的，必须提前30天以书面形式通知甲方，经甲方核准同意，按规定办理离职手续完毕后可离开甲方公司。 （六）合同期内，除上述本条（一）、（三）规定外，任何一方要求解除本劳动合同，未提前30天以书面形式通知对方的，可协商解决。协商不成的，违约方需以乙方一个月工资收入标准作为赔偿另一方损失数额。 （七）本合同期满前，甲乙双方愿续签合同的，需提前30天经双方协商同意后签订“续签协议”。 第九条 双方约定的劳动合同终止条件 1、甲方宣告经营破产或停止营业的； 2、本合同期满； 3、甲乙双方协商一致同意终止本合同的。 第十条 违反劳动合同的责任 1、甲乙双方任何一方违反本劳动合同，均应承担违约赔偿责任，具体金额由非违约方，根据违约责任大小和造成经济损失情况确定 2、乙方因接受甲方出资培训，与甲方在劳动合同或者有关协议中约定了必须服务工作期等事项的，应当严格履行。如有违反，应承担违约责任。 第十一条 甲乙双方协商约定的其它事项 1、乙方若未履行合同，需自愿接受未满工作服务期限而离职赔偿甲方公司损失______________元。 2、___________________________________________________________________________________ 3、___________________________________________________________________________________ 第十二条 其它 1、甲方制订的<<员工手册>>及<<人事管理制度>>和各项规章、纪律等规定内容，属于本合同的一 部分，与本合同是不可以分开解释的，乙方应确实遵守。 2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字后即生效，两份合同具有同等的法律效力。 3、本合同条款与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准。本合同如需修改或增补时，需经 甲乙双方协商一致认可后更改实施。 　甲　方：_______________ 乙 方：______________ 　代 表 ： 签订日期：_________年________月________日 　 签订日期：________年_____月_____日

 

上海招聘会 - 上海人才 - 上海招聘 - 居住证 - 政策法规- 关于我们- 上海兼职 - 招聘急诊

沪ICP备05013842号 www.zpsh.net 版权所有:上海尚才网络科技有限公司 地址:上海浦东新区峨山路613号B区一楼118室 联系电话：51079123 51079128 28425363 传真：50941852